bSi quieres conseguir un suplente en tu trabajo y no sabes cuál es el medio adecuado para eso, entonces llegaste al lugar ideal. Aquí te explicaremos todo lo que tienes que saber sobre el contrato de relevo. Este es el documento esencial para cuando una persona desea conseguir su jubilación parcial a los 61 años de edad. De ese modo, es posible meter a un sustituto en la empresa por la vía más legal posible.
En este sitio te comentaremos el concepto del contrato de relevo, cuánto cobra quién hace cubre el puesto, los inconvenientes y cómo está vinculada a la jubilación parcial. Además, también te dejaremos un modelo de formato del documento en Word y PDF para que descargues gratis.
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¿Qué es un contrato de relevo?
Un contrato de de relevo es un documento que sirve de sustitución laboral. Básicamente, obliga a una empresa a llevar a cabo un proceso de cambio de un trabajador por otro. Por lo general, ocurre cuando una persona contratada por nómina de una compañía desea adquirir la jubilación parcial. Entonces, es sustituido por otro trabajador que se encuentre desempleado.
De esta forma, pasa a desempeñar las actividades de la vacante que quedó disponible. Además, también se puede celebrar para suplir a trabajadores que acceden a una jubilación anticipada.
¿Cuánto se cobra por un contrato de relevo?
Una de las preguntas más frecuentes a la hora de firmar un contrato de relevo es ¿cuánto cobra un relevista? Sin embargo, muy pocos saben que realmente no existe actualmente ninguna Ley que pueda regular el salario percibido por trabajadores que se someten a este documento.
Aún así, todos aquellos vinculados a este documento, deberán obtener un salario que coincida en conformidad con el convenio colectivo al cual aplica. Además, también es importante tener en cuenta la categoría profesional de la persona que saldrá beneficiada del contrato.
Por ejemplo, si es alguien con mucha experiencia previa y años de reconocimiento, entonces por lógica tendrá que cobrar más que un novato que nunca ha tenido trabajo. Además, el sueldo de un relevista también está atado a una regla que establece que no puede ser menor al 65% de la base de cotización del jubilado.
Bajo ninguna Ley, el salario del relevista será igual al del trabajador relevado. durante su jornada laboral. Incluso, por lo general suele ser más bajo. Eso sin contar que quien se jubila, seguramente contaba con beneficios de antigüedad o premios por productividad que la persona nueva en la empresa, en principio, no tendrá.
Descargar el contrato de relevo en formato Word o PDF
En la parte de abajo te dejaremos un modelo base del contrato de relevo. De esta forma, podrás conseguir la estructura inicial antes de empezar a rellenarlo. Como puedes ver, están dos opciones, una en formato Word y la otra en formato PDF. Descarga gratis la que mejor te convenga e imprime el documento. Luego, solo tendrás que ir llenándolo conforme se vaya ajustando a tus necesidades. Recuerda siempre llevarlo después a un notario a profesional de la materia para que lo revise.
Contrato de relevo – Consigue un sustituto para la jubilación parcial ahora
Inconvenientes del contrato de relevo
Aunque este tipo de documentos principalmente traiga beneficios a las dos partes de la negociación (jubilado y relevista), no todo es positivo. También existen inconvenientes del contrato de relevo que se deben tener en cuenta a la hora de firmar. A continuación, mencionamos algunos:
1) Sobrecarga en empresas públicas:
Por lo general, la Ley de las jubilaciones parciales suele ser muy flexible. Por lo tanto, esto hace que muchos trabajadores soliciten este derecho aún cuando tienen todavía la edad para trabajar y empiecen a cobrar pensiones antes de tiempo. De esta forma, se ocasiona una sobre carga para las arcas públicas dentro de la compañía.
2) Desconocimiento del contrato:
Es una realidad cuando decimos que muchas empresas tienen un desconocimiento total de este contrato, así como también los mismos trabajadores no saben que existe. Por lo tanto, muchas veces pasa que no se aprovecha como debería y no se ejerce por falta de conocimiento.
Esos dos factores son los principales inconvenientes de un contrato de relevo. Lo demás de este documento ya es de connotación positiva y sirve para beneficiar a las dos partes que lo acuerdan.
Jubilación parcial a los 61 años vinculada al contrato de relevo
El contrato de trabajo está estrechamente vinculado a la jubilación parcial a los 61 años. Evidentemente, para que esto ocurra, siempre se tienen que dar algunas condiciones que mencionaremos a continuación:
1) Funcionalidades de esfuerzo
El trabajador que realice la solicitud de jubilación parcial a los 61 años vinculada al contrato de relevo, deberá realizar funciones que requieran esfuerzo físico o que en su defecto, uno que tenga un grado elevado de atención en ciertas áreas específicas. Esto último puede ser en tareas de fabricación de productos, manejo de máquinas importantes, reparación de bienes especializados, mantenimiento de equipo industrial y manufacturas, entre otros de la misma índole.
2) Período de antigüedad
Cuando el trabajador solicite la jubilación parcial, debe acreditar un período de antigüedad en la empresa con al menos unos seis años antes de la fecha en la que quiere empezar con su retiro. De esta forma, la compañía podrá tomar todas las precauciones necesarias.
3) 70% de trabajadores en nómina
En el momento justo en que se dé finalmente la jubilación parcial, la empresa debe contar con al menos un 70% de trabajadores con un contrato de tiempo indefinido en la nómina.
4) Salario comprometido
Finalmente, cuando la reducción laboral sea producida por parte del jubilado, que esta sea comprendida en un mínimo de 25% y máximo de 67% en comparación con el trabajador relevista.
Cumpliéndose con todas estas condiciones, el trabajador podrá solicitar su jubilación parcial y posteriormente, conseguir con quien negociar el contrato de relevo para que haga de sustituto durante su ausencia laboral. Así, ambos salen beneficiados; el jubilado porque podrá cobrar pensión con tranquilidad y el sustituto porque conseguirá trabajo estando en situación de desempleo.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de relevo
📕 ¿Qué ley regula el contrato de relevo?
El contrato relevo se encuentra regulado por el Estatuto de los trabajadores en sus artículos 12.6 y 12.7 y por el Real Decreto Ley 5/2013.
📕 ¿Quien hace el relevo al jubilado cobra lo mismo?
No, quien hace el relevo cobrará lo que indique su experiencia y categoría como profesional. Es independiente de lo que hacía el jubilado ganaba.
📕 ¿Quiénes pueden acceder a la jubilación parcial del contrato de relevo?
Trabajadores con cargos en empresas y más de 33 años de servicio para poder solicitar la jubilación.
