El contrato de trabajo es un instrumento donde se explican todas las condiciones laborales de los empleados. Las empresas o profesionales que buscan trabajadores a tiempo parcial o completo establecen las dinámicas laborales. Si estás en busca de este tipo de convenios, aquí puedes obtener uno totalmente gratis.
En Contrato Impreso redactamos un convenio básico que puedes descargar aquí y tener acceso a él en solo un segundo. Con este documento tendrás las garantías adecuadas para tus empleados; cuenta con todas las condiciones para establecer trabajo digno y apegado a la legislación del área. Además, dejamos todo el contenido de utilidad relacionado con el proceso.
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Descargar los distintos tipos de contratos de trabajo en formato Word o PDF
En realidad no existe un solo tipo de contrato de trabajo, hay distintos y por ello nosotros te dejamos un modelo de cada uno de ellos para que puedas escoger el de tu preferencia. Los modelos presentados están apegado a lo establecido con el Ministerio de Trabajo de España. En cada uno están los detalles más importantes correspondientes, según su modalidad.
Los contratos tienen como particularidad la flexibilidad en sus cláusulas. Es decir, siempre y cuando estén ajustadas a derecho, son documentos válidos para ser firmados por ambas partes. Eso significa que, puedes usar los formatos que dejamos aquí como una base para hacer uno personal.
Para facilitar todo el proceso, colgamos todos los modelos en dos formatos: uno en Word y otro en PDF. Para tener acceso a ellos tan solo debes presionar sobre descargar y lo tengas en cuestión de segundos en tu móvil u ordenador. Desde allí puedes comenzar a editarlo y rellenando los espacios en blanco.
Contrato de trabajo indefinido
Contrato de trabajo a tiempo completo
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Contrato de trabajo para extranjeros
Contrato de formación
Contrato de trabajo en prácticas
¿Qué es un contrato laboral y cómo funciona?
El contrato de trabajo es un documento legal en donde se establecen los acuerdo para regir una actividad laboral. El mismo gira en torno a la relación entre el patrón, empresa, empleador o gerente y el empleado. En él se definen los detalles en los cuales se desenvolverá el lazo laboral. Los términos en los cuales se brindará el servicio a la empresa, horarios de trabajo, jornadas, cumplimientos, metas, salario, beneficios y más.
Todas las condiciones impuestas allí deben estar vinculadas con lo que establece la ley de cada país. En caso de que el documento incumpla con alguna de las normas legales, es un contrato nulo o no válido ante la legislación. Eso significa que el empleador no puede reclamar, de forma legal, por el cumplimiento del mismo.
El acuerdo de trabajo estipula obligaciones y derechos en donde se involucran a ambas partes. Es decir, la empresa tiene que cumplir con ciertos derechos en favor del empleado; mientras este, en acato a sus obligaciones, es recompensado por un incentivo económico de forma semanal, quincenal o mensual.
¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?
Los tipos de convenio de trabajo varían, según el país y la legislación del mismo. En España, específicamente, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social avala los siguientes:
- Contrato de trabajo indefinido.
- Contrato de trabajo temporal.
- Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje.
- Contrato de trabajo en prácticas.
¿Cuáles son los elementos de este tipo de acuerdo laboral?
Todos los modelos de contratos, no solo laborales, tienen cierta estructura que les permite ser parte del ordenamiento jurídico. En el caso de este tipo de acuerdos, también hay ciertos aspectos que son importantes considerar dentro del documento. Sin embargo, es necesario mirar la ley, primero, para poder redactar uno de ellos. Para hacer esto más sencillo, nosotros te explicamos cuáles son las cláusulas que debes colocar:
Identificación de las partes
Todos los contratos deben tener la identificación de las partes y este no es excusa. En ese sentido, se debe identificar a la empresa o empleador y al trabajador. Es importante que se identifiquen los nombres completos, DNI o identificación jurídica, y dirección de residencia.
Fecha inicio y cierre
Todos los contratos de trabajo tienen por defecto las fechas de inicio laboral y de cierre del convenio. Todo depende del tipo de contrato. Si un acuerdo indefinido, en el cual no se tiene fecha del cierre, se pueden establecer posibles plazos o simplemente indicar que es convenio que no dispone de un plazo para terminar la relación laboral.
Domicilio fiscal de la empresa
La empresa debe colocar su domicilio fiscal o el lugar donde el dueño trabaja legalmente. A través de este se establecerá el marco jurídico, dependiendo del territorio, donde desarrollen las condiciones laborales.
Salario y demás
El contrato debe indicar el la salario, así como las formas de pago. Es decir, especificar si un pago único mensual, semanal o quincenal. Además, todos los honorarios que se abonan en este proceso: horas extras, jornadas laborales nocturnas, días no laborales y más. Todo lo relacionado al proceso de los pagos.
Jornada de trabajo
El documento debe especificar los horarios de trabajos, los días laborales normales y de fiesta, así como la distribución de las distintas jornadas.
Puesto laboral
El contrato debe indicar el cargo o puesto laboral que se oferta al empleado, así como el grupo de profesionales al cual se le asignará.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo
Esperamos que hayas disfrutado todo el contenido sobre los distintos tipos de contratos laborales existentes en España. Si después de toda la información, aún tienes ciertas dudas, aquí iniciamos un apartado con las preguntas frecuentes sobre el tema.
📕 ¿Cómo terminar un contrato laboral?
Por lo general, los contratos indican cuáles son las causas por las cuales se pueden cerrar el convenio; así como las formas en las cuales un trabajador puede terminar la relación. En caso de no estar, lo recomendable es ir directo a la ley laboral de cada país e indagar cómo hacerlo.
📕 ¿En España quién regula los contratos laborales?
En España todo lo relacionado al gremio está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. La forma o estructura de un contrato puedes encontrarla en el artículo 8 de la mencionada norma.
📕 ¿El contrato de trabajo puede ser verbal?
Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, sí. Sin embargo, todo dependerá de las disposiciones legales y el tipo de contrato.
Recuerda que si tienes una pregunta adicional que no haya sido respondida aquí, puedes escribirnos a través de la caja de comentarios y te responderemos con gusto. Si tienes otra duda que responda más a temas legales, te recomendamos que te asesores con un abogado.
