Los jóvenes necesitan, cada vez más, espacios para trabajar y desarrollar sus habilidades intelectuales. Las universidades son las encargadas de formar el conocimiento para que, cuando sea el momento, este pueda aplicarlo a la práctica. Para hacer este proceso realidad, en España existe la contrato de trabajo de formación y aprendizaje.
Si en tu empresa estás en la búsqueda de un modelo de contrato de este tipo para formar jóvenes profesionales, aquí tenemos un ejemplo perfecto. En Contrato Impreso nos encargamos de redactar un documento básico, pero con todos los elementos indispensables para realizar el trámite. Además, ofrecemos este post con toda la información correspondiente al tema.
Contents
- 1 Descargar el contrato de formación en formato Word o PDF
- 2 ¿Qué es un contrato de formación y aprendizaje y qué requisitos se necesitan para elaborar uno?
- 3 Aspectos generales del contrato: duración, jornada, salario, beneficios y más
- 4 ¿Cuáles son los beneficios de este tipo de contratación para la empresa y para el empleado?
- 5 Preguntas frecuentes sobre el contrato de formación
- 6 📕 ¿Una persona mayor de 25 años puede optar por este tipo de contrato?
Descargar el contrato de formación en formato Word o PDF
El contrato de trabajo de formación es un documento para perfilar y perfeccionar a la nueva generación. En este, se pretende abordar a un joven para que desarrolle una actividad profesional para la cual fue capacitado, pero no requiere de experiencia. Todas las empresas deben brindar esta oportunidad a los jóvenes; de esto forma, se renueva al personal y se incluyen otras visiones más nuevas y actuales, que solo la juventud puede brindar.
En esta plataforma contamos con dos modelos de contrato. Uno de los ejemplos está redactado y diseñado por Contrato Impreso con un contenido básico, pero con todos los aspectos fundamentales para llevar a acabo la actividad. El segundo, es el modelo presentado por el Ministerio de Trabajo de España. Cada una está en dos formatos: una en PDF y otra en Word. La idea es que el interesado pueda obtener cualquiera de las dos versiones en el formato que desee.
Para tener acceso a cualquiera de los documentos, tan solo debes presionar sobre el botón de descargar en el de tu preferencia. Y en un segundo estará en tu móvil u ordenador. Desde allí, puedes editarlo y rellenar todos los espacios en blancos. Es importante saber que, dependiendo de la oferta que dispongas, puedes agregar mayor contenido al descrito. Sin embargo, te animamos a leer el modelo completo y adaptarlo siguiendo el presentado como base.
Contrato de formación y aprendizaje – Modelo del Ministerio del Trabajo español
Contrato de formación y aprendizaje – Modelo alternativo para rellenar
¿Qué es un contrato de formación y aprendizaje y qué requisitos se necesitan para elaborar uno?
El contrato de formación y aprendizaje es un tipo de contrato de trabajo dirigido, principalmente, a jóvenes sin experiencia laboral. La idea es calificar al personal con prácticas profesionales dentro de un ambiente como centro de formación. El empleado debe laborar por un plazo específico e ir formándose en todas las áreas asignadas. La jornada laboral, así como la retribución a recibir se realiza en pacto con la empresa.
Con esta modalidad, según el Sepe, se favorece a la inserción laboral de jóvenes en España. Y el proceso se realiza en dos variantes: para obtener certificados profesionales o para adquirir el título de formación profesional.
Los requisitos para que una persona pueda estar dentro de este tipo de contratos, según el Sepe:
- Tener entre 16 y 25 años de edad.
- No tener cualificaciones para un contrato de prácticas.
- No debe tener un título o certificado laboral relacionado con la actividad a realizar.
- Las personas con discapacidad no tienen límite de edad, al igual que los colectivos excluidos de la sociedad en empresas de inserción y estudiantes de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
Aspectos generales del contrato: duración, jornada, salario, beneficios y más
Así como todos los contratos de trabajo, el de formación profesional dispone de ciertas características que ambas partes deben considerar. Para ello, el documento del Ministerio de Trabajo aborda estos aspectos fundamentales. Sin embargo, aquí vamos a explicar un poco sobre cómo debe estar compuesto y cuáles son los elementos generales. Recuerda que esto se basa en las normas establecidas por las entidades en España, en todo caso, debes considerar lo que indica la ley en tu país.
Duración del contrato
El contrato de formación y aprendizaje tiene una duración mínima de un año y máxima de tres años. Si la empresa dispone de un convenio colectivo el plazo mínimo se puede reducir, en algunos casos, en seis meses. Todo dependerá del acuerdo que disponga la empresa y los aspectos aquí indicados.
El contrato se puede prorrogar por dos veces siempre que se cumpla con el plazo mínimo de seis meses y menor de tres años. Esto, con el fin de agotar de agotar el plazo máximo establecido.
Salario del trabajador
El salario del empleado bajo esta modalidad debe ser igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En todo caso, debería ajustarse al número de horas trabajadas. Pero nunca debe ser menor al SMI. Las horas que se toman en cuenta son únicamente las de trabajo; es decir, las de formación no están dentro de este plan.
Por regla general, el trabajador ingresará el 75 % de una jornada convencional de un empleado en el mismo cargo dentro de la empresa. Esto durante el primer año, en el segundo y tercer año, se incrementa hasta un 85 % del total.
Jornada distribuida entre la actividad laboral y formativa
Es importante tomar en cuenta que, el empleado dispuesto bajo esta modalidad goza de todos los beneficios otorgados al resto. Eso significa que puede disfrutar de vacaciones, permisos, bonificaciones, y todo lo que estipule el convenio colectivo.
Durante los tres años, o la cantidad que se disponga dentro de la empresa, se tienen en cuenta la siguiente forma de distribución.
Primer año
75 % de actividad laboral y 25 % de actividad formativa.
Segundo año
85 % de actividad laboral y 15 % de actividad formativa.
Tercer año
85 % de actividad laboral y 15 % de actividad formativa.
¿Cuáles son los beneficios de este tipo de contratación para la empresa y para el empleado?
Para la empresa como el empleado tienen ciertos beneficios si acuerdan este tipo de contratos. La legislación, en aras de promover la inclusión laboral de jóvenes con poca experiencia, oferta garantías a las empresas que decidan acoger a este tipo de trabajadores y formarles.
Beneficios para la empresa
- La empresa pequeña y mediana cuenta con una disminución del pago de la Seguridad Social de un 100 %. Las industrias con más de 250 trabajadores en nómina, gozan de una reducción del 75 %.
- La práctica y la tutoría está dentro de la bonificación; es decir, que no supone un gasto real de la empresa. En el primer año se cubre el 25 % mientras que los dos últimos el 15 %.
- El salario está relacionado con las horas trabajadas por el empleado. Sin embargo, nunca puede ser menor a lo establecido por el SMI.
- Si de este contrato se pasa a un contrato indefinido, la empresa goza con un bono de 1.500 euros el primer años. Si la empleada es una mujer, la cuantía será de 1.800 euros.
Beneficios para el trabajador
- Se establece como un sistema de ayuda para jóvenes con potencial y la posibilidad de insertar a este gremio dentro del espacio de trabajo.
- Cuando se termina el contrato y la empresa no prorroga el contrato, el mismo tiene la posibilidad de solicitar el paro o la prestación por desempleo.
- El trabajador tiene todos los beneficios básicos disponibles por la seguridad social.
- El trabajador recibe información teórica y práctica para perfeccionar el trabajo y su desarrollo dentro de la empresa.
- Los conocimientos adquiridos se materializan en un Título de Certificación Profesional, lo que garantiza que el trabajador atravesó el proceso con éxito.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de formación
Si llegaste hasta aquí es porque probablemente leíste el contenido y ya tienes una mejor idea de cómo va el tema. Es normal si, después de todo, aún tienes ciertas dudas. Para ello, nosotros incluimos este apartado de preguntas frecuentes que comúnmente se tiene sobre este tipo de contrato de trabajo. Si tienes otras interrogantes adicionales, te recordamos que puedes escribirnos en caja de comentarios y te ayudaremos.
📕 ¿Una persona mayor de 25 años puede optar por este tipo de contrato?
No. Sol es válido para las edades entre 16 y 25. A esta regla se le interpone una excepción que permite el ingreso de personas con más edad siempre que tengan alguna discapacidad o formen partes de grupos excluidos.
📕 ¿Cuándo no se tiene derecho a paro?
Como bien sabemos, si la empresa no prorroga el contrato y da por terminada la relación laboral, entonces el empleado puede pedir el paro; pero, esto no puede ocurrir cuando es el mismo empleado quien rechaza una prórroga o no quiere seguir con el trabajo asignado.
📕 ¿Qué hacer si la empresa está incumpliendo con los acuerdos dentro del contrato?
El primer paso es conversar con algún jefe para saber por qué no se cumple: se paga menos del SMI, no tienes los mismos derechos laborales del resto o más. Si esto no funciona, la única manera es ir ante la Inspección del Trabajo y explicar tu caso.
