Sabemos que quieres ayudar a los nuevos profesionales a ingresar al competitivo mundo laboral. Es una decisión que beneficiará al potencial trabajador y a la empresa contratante. Es por eso que hoy hablaremos de un contrato de trabajo en prácticas, un instrumento que hace posible que una persona con una titulación o certificado recién obtenidos tenga por fin su primer empleo.
Además pondremos a tu disposición una plantilla de contrato en formatos PDF y Word lista para descargar sin costo alguno. Solo tendrás que hacer clic en el botón indicado y tendrás en tus manos un modelo básico que puedes cambiar según las necesidades y requerimientos.
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¿Qué es un contrato de trabajo en prácticas?
Se trata de un acuerdo que garantiza a un trabajador la posibilidad de hacer sus primeras prácticas profesionales según la rama o área en la que se ha especializado. Al hacerse efectivo un acuerdo de este tipo, el trabajador pondrá en práctica los conocimientos adquiridos.
Hacer que este contrato sea efectivo requiere la obligatoria presentación de una titulación o certificado profesional.
El contrato de trabajo en práctica tiene características únicas que lo diferencia de otros acuerdos como el convenio de prácticas, que es aquel que una empresa hace con una universidad; o contrato de formación, que permite a un empleado cubrir una vacante sin una titulación relacionada con el cargo que desempeña.
Descarga ejemplo en PDF o Word
Contratoimpreso.com ofrece la oportunidad de que te descargues tu propio contrato de trabajo en práctica, donde encontrarás elementos básicos que puedes modificar con ayuda de un asesor o abogado. Solo pincha el botón indicado y en pocos segundos tendrás el documento en tus manos. El modelo disponible es el que ofrece el Ministerio del Trabajo de España.
Principales características
Para que sea un contrato en prácticas verdadero debe tener las siguientes características:
Acuerdo por escrito
Es indispensable que el contrato de trabajo en práctica (como cualquier otro acuerdo) esté hecho por escrito. De esta manera quedan establecidos los derechos y obligaciones de ambas partes. De igual manera, las sanciones que deriven de su incumplimiento.
Después que el contrato sea firmado por las partes, la empresa contratante tendrá un lapso de tiempo de hasta 10 días para consignarlo ante el SEPE.
Duración del acuerdo
Por ser una práctica profesional, el contrato debe durar entre 6 meses y 2 años. Si el acuerdo inicial era menor a los 2 años, el empresario podrá hacer hasta 2 prórrogas si lo desea.
La prórroga no debe ser por menos tiempo que el contrato original y no puede superar los 2 años que es el tiempo que corresponde para este tipo de empleo.
Periodo de prueba
Por su puesto que puede existir un periodo de prueba de hasta 1 mes si el trabajador tiene un certificado profesional de nivel 1 0 2. Será de hasta 2 meses si el nivel de instrucción o profesionalidad alcanza un nivel 3. Pero será de hasta 6 meses si el nivel de instrucción es universitaria.
Remuneración o retribución
La retribución será de 60 % durante el primer año de trabajo y de 75 % el segundo año. Jamás inferior a ello, ya que estarían violentando lo establecido en las leyes de trabajo.
Ahora, la remuneración podría ser en función a las horas laboradas si el contrato es firmado a tiempo parcial. En líneas generales, se paga en función de las horas que se hayan trabajado.
Queda a discreción de la empresa incrementar o no el porcentaje a un empleado amparado por un contrato de esta índole. La retribución jamás debe estar por debajo del salario mínimo de interprofesionales.
Culminación de un contrato
Generalmente el contrato termina en la fecha establecida por escrito. Si el acuerdo es firmado por 1 año, el trabajador y la empresa están en la obligación de cumplir un preaviso de hasta 15 días.
También se da por terminado si el empleado no supera el periodo de prueba o cuando la compañía deba hacer un despido disciplinario y justificado.
Beneficios
Si el despido es justificado el trabajador no tiene derecho a indemnización. Sí tendrá derechos a paro porque mientras esté cumpliendo con su deber estará cotizando.
Entre los beneficios propios de un contrato de trabajo en práctica está el disfrute de 30 días de vacaciones por año laborado.
Requisitos para hacer un acuerdo de este tipo
Para optar por un contrato en práctica es esencial la presentación de los siguientes requisitos:
- Título de universidad o título de formación en grado medio o superior. La titulación debe ser reconocida tanto por la universidad que otorga como por la empresa que contrata. Debe ser equivalentes de acuerdo a las normas que rigen el sistema de educación del país.
- Certificado profesional que indique que una persona tiene las aptitudes y formación para desempeñar funciones determinadas.
- El trabajador debe tener menos de los 30 años de edad. Pero si es mayor que eso tendrá que demostrar que la certificación profesional fue conseguida, por lo menos, 5 años antes.
¿Cuáles son los deberes de una empresa?
La empresa que formaliza este tipo de acuerdo tiene una serie de obligaciones que vamos a mencionar:
- Verificar que los requisitos entregados por el postulado estén en orden, pero también debe velar porque sean consignados a tiempo.
- Informar al SEPE sobre la materialización de un contrato de trabajo en práctica.
- Ubicar a una persona en un puesto que le permita desarrollarse como profesional y adquirir los conocimientos en función a su nivel de instrucción académica.
- Cerciorar que las funciones asignadas a un trabajador sean acordes a la titulación o certificado de profesionalización.
- Ofrecer igualdad de condiciones y oportunidades. ¿Cómo? Informando al posible trabajador sobre todas y cada una de las vacantes.
Elementos básicos
Si estás pensando en hacer este tipo de contrato verás los siguientes elementos en el modelo descargado:
- Información de la empresa que contrata como la del trabajador contratado.
- Los datos del trabajador deben incluir categoría profesional y centro de trabajo, sin olvidar el número de Seguridad Social.
- Cumplir con lo establecido en las leyes de trabajo.
- Ambas partes deben declararse como habilitadas para firmar el acuerdo.
- El tipo de contrato. Puede ser indefinido o parcial.
- Presentación de todos los documentos exigidos por una empresa, entre ellos la titulación o certificado.
- Disfrute de vacaciones y días festivos.
- El acuerdo tiene que definir el salario del trabajador y otros aspectos económicos que correspondan.
- Por último, la firma del contrato por parte de los involucrados.
Preguntas frecuentes sobre contrato de trabajo en práctica
📕¿Quién puede tener un contrato de trabajo en práctica?
Es factible para aquellos profesionales con título universitario o certificado de profesionalización que habiliten a una persona para el cumplimiento de determinadas funciones.
📕¿Cuáles son las ventajas de un contrato de trabajo en práctica?
Trabajador y empresa pueden salir beneficiados. El profesional tendrá la oportunidad de ingresar al mundo laboral por primera vez para aplicar sus conocimientos y coger experiencia. La compañía reducirá gastos en cuotas de Seguridad Social, pero además paga un salario inferior a un trabajador fijo en el mismo cargo.
📕¿Tiempo completo o parcial?
El contrato puede ser a tiempo completo o parcial. Las horas de trabajo dependerán de las necesidades de la empresa y trabajador.
