Los contratos de trabajo son muy diversos, dependen de la modalidad del mismo y de la labor que se oferte. Si hablamos del contrato de una empleada del hogar, debemos tomar en cuenta ciertos aspectos para elaborar uno. Todo los elementos deben estar basados en las normas del territorio donde se realice la actividad. Considerando así, si es un trabajo a tiempo completo, si es diario o semanal y más.
Para hacer todo más sencillo, tenemos para ti un modelo de contrato de trabajo de una empleada del hogar. Desde nuestra plataforma puedes descargar el documento totalmente gratis en tan solo un segundo. El mismo está compuesto por todos los aspectos enmarcadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración de España. ¿Quieres saber más? Aquí elaboramos un post con toda la información referente al tema.
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Descargar el contrato de trabajo de una empleada del hogar en formato Word o PDF
El contrato de trabajo de una empleada doméstica es tan importante como el de cualquier otro servicio brindado. La mayoría de personas que se dedican a este tipo de labores no tienen un documento de por medio que garantice sus derechos. Claro, todo dependerá de lo que el cliente necesite. Si estás un busca de una mujer para que te ayude en tu casa solo un día, no será necesario emplear este trámite. Pero, si necesitas el servicio diario, por horas, semanal o mensual, la recomendación es establecer condiciones mínimas a través del mismo.
En Contrato Impreso redactamos un modelo de contrato en sus distintas versiones. Para que de esta forma, puedes escoger el que más se ajusta a tu conveniencia. Además, incluimos en documento en dos formatos: uno en PDF y otro en Word. Es importante acotar que los ejemplos están apegados a lo que indica el Ministerio del Trabajo en España.
Presiona clic en descargar del formato deseado y en segundo estará disponible para ti. Tan solo debes modificar los detalles necesarios, rellenar los espacios en blanco y listo. Aquí debajo puedes obtener el documento que deseas y en el formato de tu preferencia:
Contrato de trabajo con duración determinada
Contrato de trabajo para empleadas internas o externas
Si vas a contratar a una extranjera o una ciudadana como empleada del hogar, el Ministerio de Trabajo tiene dos modalidades de regular sus actividades. Todo va a variar si serán trabajadoras internas, que viven dentro de la residencia de sus patrones; o externas, son aquellos que tienen casa particular.
- Para las empleadas interna puedes utilizar el siguiente modelo en Word o PDF:
- Para las empleadas externa puedes utilizar el siguiente modelo en Word o PDF:
¿Cuándo es necesario hacer un contrato de una empleada del hogar?
España tiene años trabajando para alcanzar la igualdad y no discriminación para todo el gremio que se dedica al trabajo del hogar. Aún queda mucho por hacer, pero la idea es educar con mayor énfasis a la población para que entienda la importancia de tales actividades; así como de incluir a estos ciudadanos en todo el paquete de beneficios laborales que poseen el resto de los empleados en el territorio.
El Ministerio del Trabajo indica que siempre es necesario realizar un contrato para estos trabajadores. El mismo se puede realizar de dos formas: oral o escrito. La recomendación de la institución en este aspecto es la siguiente:
- Oral o de palabras cuando se requiera el servicio solo una vez o por pocos días. La idea fundamental es conversar con esta persona e indicarle cuáles son sus actividades, el coste que se abonará por ello, sus beneficios (alimentación del día trabajado o cualquier día) y todo aquello que contiene un contrato; pero de forma personal y un poco más informal.
- Escrito cuando el contrato sea con un plazo determinado o la relación laboral suponga más de cuatro semanas. Es decir, si vas a contratar a alguien para que realice distintas actividades todos los días, lo ideal es establecer estas condiciones.
¿Qué debe incluir el contrato de trabajo de una empleada doméstica?
Cuando el trabajo de la empleada tiene el objetivo de ser igual o superior a las cuatro semana, es decir, un mes, esta debe obtener toda la información relacionadas a su contrato. De la misma manera, el patrón está en la obligación, por ley, de realizar un documento escrito que aborde todos las características de su trabajo.
Identificación de las partes
El documento debe tener la identificación de ambas partes. Es decir, el nombre de la empresa o patrono que contrata y el cliente que brinda el servicios. Se debe indicar los números de identificación, DNI en caso de ser personas físicas.
Objeto del contrato
En el objeto del contrato se indica cuáles son las actividades a realizar. En España, el convenio debe reconocer sus actividades de forma institucional. En ese aspecto, se debe definir -muy claro- cuáles serán las áreas en donde se centrará el proceso. ¿Se dedicará únicamente a la limpieza y mantenimiento del hogar? ¿Debe saber cocinar?
Es indispensable que se agreguen todos los detalles a realizar. Por ejemplo, si el servicio debe incluir el cuidado de algún miembro de la familia. ¿Necesita saber de jardinería? ¿Manejar vehículos? Por ello, mientras mejor agrupe la información, la persona sabrá cuáles son sus límites dentro del hogar.
En este sentido, el personal del hogar reconoce cuáles son sus derechos y deberes y puede reclamar cuando se incumple con alguno de estos. Todos estos contratos se asumen como indefinidos hasta que el patrón decida que no requiere más el servicio. La ley solicita que se informe con un plazo de anticipación.
Fecha de inicio y cierre del acuerdo
El contrato debe especificar cuándo inicia la relación laboral y la fecha en la cual se cierra. Que, obviamente, podría indicarse como indefinido o, plantearse un día para finalizar. El Ministerio del Trabajo establece que, antes de definir un contrato como «indefinido», se puede colocar a la persona en un periodo de prueba no superior a los dos meses. En donde, ambas partes deben acordar las condiciones y cumplirlas. En este plazo, cualquiera de las dos partes puedes terminar la relación e informar a la parte afectada con un lapso mínimo de siete días previos.
Salario, beneficios, prestaciones y demás
El acuerdo salarial debe estar dentro del convenio, así como el medio de pago: transferencia, efectivo o ingreso a cuenta. Es importante incluir las formas de pago; es decir, si será semanal, quincenal, mensual. Todos estos detalles son de suma relevancia para ambas partes.
Todos los beneficios que contempla la ley, así como las prestaciones, vacaciones, ayudas, horas extras, pagos nocturnos, días laborales, jornadas, horarios, días de descanso y más deben estar reflejados en el documento.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo de una empleada del hogar
Al llegar aquí es probable que tengas más clara la importancia de hacer un contrato de trabajo a los empleados del hogar, en general. Sin embargo, es normal que puedas tener ciertas dudas relacionadas con el tema no hayas resuelto con esta lectura. Por ello, nosotros creamos este apartado de preguntas frecuentes para que profundices mucho más sobre el trámite.
📕 ¿El patrón debe incluir a la empleada en la Seguridad Social?
Sí, absolutamente. Aunque, en este aspecto se manejan dos formas. La primera es que, si la persona trabaja en distintas casa, lo recomendable es que lo haga ella directamente en la sede de la entidad. Pero, si presta un servicio superior a las 60 horas a un jefe, entonces este es el encargado de hacerlo.
📕 ¿Por qué tengo que hacer un contrato a una empleada del hogar?
Simple: porque la ley te obliga. No hay otra forma de explicar, más allá de que, legalmente, estás en la obligación de garantizar todos los derechos a esta persona y el contrato, es una de la formas de hacerlo.
📕 ¿Qué pasa si el patrón no cumple con los acuerdos o no quiere hacer un contrato?
La empleada tiene todo el derecho de ir ante la Inspección del Trabajo y Seguridad Social y denunciar a la persona o empresa por obligarle a trabajar ilegalmente -sin contrato- o por irregularidades.
En caso de que tengas otra preguntas que no esté en este listado, puedes escribirnos en la caja de comentarios y con gusto te ayudaremos. Si tienes dudas sobre procesos legales o puntos más profundos a tratar relacionado con la ley en tu país, te recomendamos que abordes el tema con un abogado.
