Hay todo tipo de empleos. Hay algunos pasajeros, que sirven para aprender, crecer y formarse. Otros en los cuales se genera tanta estabilidad que esperamos quedarnos ahí por muchos años. Constantemente estamos en la búsqueda de mejores ofertas laborales y cuando llegan, es momento de finalizar contrato que tenemos pero, ¿Cómo se hace? Muy fácil, debes presentar una carta de terminación de acuerdo laboral.
Aquí disponemos de un modelo de carta para que puedas descargary disponer de ella. En el ejemplo que puedes adquirir aquí cumple con todos los reglamentos básicos de las leyes en España. Te recomendamos leerlo muy bien y sustituir los datos necesarios para adaptarlo a tu caso particular.
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Descargar la carta de terminación de contrato de trabajo en formato Word o PDF
La carta de terminación de contrato es un instrumento necesario para romper el lazo laboral de manera legal. Hacerlo por otra vía podría ocasionar problemas legales. Tanto la empresa como el empleado están en la obligación de presentarla con un plazo de anticipación. Y de esta manera, cumplir con los pasos establecidos finalizar el contrato de forma armónica.
En Contrato Impreso disponemos de dos modelos de esta carta. Una de ellas está redactada como una dirigida del empleado a la empresa. La segunda, del patrono al trabajador. La idea es que, dependiendo de tu posición, tengas las herramientas necesarias para proceder. Asimismo, colgamos dos formatos de la carta. Una de ellas en PDF y otra en Word. La idea es que puedas escoger cuál de los dos te conviene más.
Para adquirir el documento de su preferencia, tan solo debes presionar sobre el botón de descargar y lo tendrás en tan solo un segundo. Desde tu móvil u ordenador puedes modificar el modelo hasta adaptarlo a tu necesidad. Aquí debajo están las dos opciones disponibles.
Carta modelo de la empresa al trabajador
Carta modelo del empleado a la empresa
¿Cómo puede un empleado notificar a la empresa su retiro?
Si eres un trabajador y estás con la idea de presentar la carta, puedes usar el modelo que aquí presentamos. Este tiene todos los elementos necesarios para que lo adaptes a tu particularidad. En caso de que tengas dudas sobre ella, puedes conversar con un abogado o, con algún amigo que ya haya pasado por este proceso.
Aunque el Estatuto de los trabajadores establece ciertas condiciones para que un empleado pueda dejar su trabajo, este puede renunciar siempre que quiera. Es decir, no se le puede retener a trabajar de forma obligatoria. La forma correcta para dejar el empleo voluntariamente es a través de una notificación.
Por norma general se debe entregar el documento 15 días antes de dejar el cargo. Pero, te invitamos a revisar el contrato de trabajo o el convenio colectivo porque allí se puede establecer otro plazo. Revisa muy bien las «cláusulas especiales» firmadas en el contrato para descartar otras formas de hacer el trámite. En caso de que no se cumpla con este tiempo previo, o con las normas establecidas en el acuerdo, se puede sancionar al trabajador.
La carta debe entregarse por escrito a la empresa. Es importante tener una copia firmada por ambas partes para que quede constancia de que realizó el proceso.
¿Cuáles son los tipos de cartas de terminación de contrato de trabajo?
La carta de terminación es fundamental para dar fin a la relación laboral. Además de ser un requisito indispensable, legalmente hablando. Es una obligación, tanto para el trabajador como para la empresa, cumplir con los pasos previamente explicados. Se utiliza para cualquier trabajo y de realizarla, traen consecuencias económicas.
Aquí explicamos los tipos de cartas para notificar la salida del cargo
- Carta de finalización de contrato sin causa justa es aquella en la cual la redacción no aborda o no explica la razón del abandono del cargo.
- Carta de finalización de contrato con causa justa es aquella donde la redacción incluye uno o varios textos explicando el porqué del fin del contrato.
- Carta de finalización de contrato a termino fijo o vencimiento es aquella en la cual se explica que el lazo laboral llegó a su fin porque terminó el tiempo de trabajo establecido.
- Carta de finalización de contrato sin termino fijo es aquella en la cual termina la relación laboral por una causa muy en específica.
- Carta de finalización de contrato de periodo de prueba es aquella que entrega la empresa a un empleado para notificar que terminó la relación laboral por haber finalizado el periodo de prueba.
- Carta de finalización de contrato por mutuo acuerdo o de forma unilateral es aquella que se realiza con el fin de dejar constancia. Es decir, las partes ya habían hablado previamente sobre el tema y se realiza para cumplir con el protocolo.
- Carta de finalización de contrato por abandono de puesto de trabajo es aquella en la cual se exponen los motivos de la finalización y entre ellos está el abandono del cargo laboral.
Preguntas frecuentes sobre la carta de teminación de contrato de trabajo
Después de leer todo el contenido que aquí disponemos es posible que tengas un poco más clara toda la idea de la carta y cómo funciona. Sin embargo, es posible que puedas tener ciertas dudas; por ello, nosotros redactamos algunas preguntas frecuentes sobre el tema para que abordes con mayor profundidad el tema. Recuerda que, si tus dudas no fueron resultas aquí, puedes escribirnos en la caja de comentarios y te ayudaremos.
📕 ¿Es necesario que un abogado revise la carta?
Inicialmente no. Pero recuerda que esta carta cumple con ciertos procesos legales que responden, de manera diferente en cada país, si tienes muchas preguntas o estás inseguro sobre cómo hacerlo, sí te recomendamos buscar la ayuda de un experto en leyes.
📕 ¿Se puede hacer esta notificación de forma verbal?
No, el Estatuto de los Trabajador establece que la comunicación debe ser escrita. De ninguna forma se puede hacer de forma verbal.
