En el mercado laboral cada día son más comunes las ofertas de trabajo a tiempo parcial, si necesitas saber cómo es un contrato de trabajo parcial, es muy sencillo. En este sitio te mostraremos todo lo que necesitas saber sobre este tipo de documento, para qué sirve, cómo se hace, cuál es su tiempo de duración, sus requisitos y también te dejaremos los enlaces de descarga.
El formato en PDF es el oficial y el Word es el editable. Son dos contratos diferentes, en uno puedes ver las cláusulas oficiales y en el otro un documento básico que puedes editar según tu acuerdo. Antes de empezar, es necesario recordar que no existe una forma concreta de hacer un contrato correcto, pues todo dependerá de lo que se quiera lograr y cuáles son las intenciones de cada parte involucrada.
Contents
- 1 ¿Qué es un contrato de trabajo parcial?
- 2 ¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo parcial?
- 3 Descargar contrato de trabajo de tiempo parcial en formato Word o PDF
- 4 ¿Cómo se hace un contrato de trabajo de tiempo parcial?
- 5 Horas en un trabajo con contrato a tiempo parcial
- 6 Derechos de un trabajador con contrato de trabajo de tiempo parcial?
- 7 Requisitos del contrato de trabajo parcial
- 8 Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo de tiempo parcial
¿Qué es un contrato de trabajo parcial?
Un contrato de trabajo parcial es aquel en el que se acuerda la prestación de un servicio por parte del trabajador durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de tiempo completo.
Cabe destacar que, la jornada completa se calcula tomando como referencia a un trabajador de la misma empresa que realice funciones similares a tiempo completo, es decir, no necesariamente debe ser una jornada de 40 horas.
Es por esto, que se tomará como referencia la jornada a tiempo completo que se especificó en el convenio colectivo de aplicación o el máximo de la jornada completa legal.
Ten en cuenta que el número de horas diarias, semanales, mensuales o anuales de la jornada laboral deben especificarse por escrito en un contrato oficial.
¿Cuál es la duración de un contrato de trabajo parcial?
El contrato podrá ser por tiempo indefinido o por una duración determinada en los casos que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación o prácticas.
Se entiende que un contrato indefinido es cuando el trabajador realiza trabajos fijos y periódicos dentro de la empresa.
El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización correspondiente a 8 días de salario por año trabajado con un contrato de trabajo parcial, siempre y cuando el contrato se haya formalizado a partir del 4 de Marzo del 2001 salvo para contratos de interino o en prácticas.
Descargar contrato de trabajo de tiempo parcial en formato Word o PDF
A continuación te dejaremos enlaces hacia un modelo básico en cuanto a contenido y estructura de este tipo de documento. Solo tendrás que descargarlo en el formato que desees y podrás empezar a rellenarlo. Recuerda que tendrás el formato Word, que es el editable, así como el PDF, en caso de que no quieras modificar nada y tan solo empieces a redactar. De cualquier forma, puedes descargar gratis el que mejor te convenga con los links de abajo.
Contrato de trabajo de tiempo parcial – El mejor para trabajar determinada cantidad de horas
¿Cómo se hace un contrato de trabajo de tiempo parcial?
Revisa los enlaces que están arriba en este mismo artículo. Tienes dos modelos de contratos por horas o a tiempo parcial. Al descargarlos solo tienes que modificar los datos y recuerda que deben estar firmados por ambas partes, empleado y empleador.
Es muy importante que en este contrato se especifique el número de horas que se van a trabajar así como su distribución dentro de la jornada laboral.
Horas en un trabajo con contrato a tiempo parcial
Los trabajadores podrán realizar tanto horas extraordinarias como complementarias siempre que la suma de horas no excedan el límite legal que define este tipo de contrato.
Horas extraordinarias
Se podrán realizar horas extraordinarias en proporción a la jornada pactada con el trabajador. Estas horas se calcularán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras de las prestaciones.
Horas complementarias
Se entienden por horas complementarias aquellas que se añaden a las horas ordinarias acordadas en el contrato de trabajo parcial previo acuerdo con el trabajador.
Estas horas complementarias se añaden solo si es un contrato tiempo parcial indefinido, es importante que no superen el 15% de las horas ordinarias pactadas en el contrato. Este porcentaje puede ser superior según lo que establezca cada convenio, pero es importante que en ningún caso se supere el 60% de las horas ordinarias que aparecen en el contrato a tiempo parcial.
El trabajador puede renunciar a estas horas una vez que transcurra un año desde la aceptación, es importante que se le avise a la empresa con un mínimo de 15 días de antelación.
Derechos de un trabajador con contrato de trabajo de tiempo parcial?
Un trabajador con este contrato debe tener los mismos beneficios que un trabajo de jornada completa. Entre los derechos más significativos resaltan el permiso retribuido, el derecho de vacaciones y el derecho a plus de transporte.
Incluso, tener un trabajo de tiempo parcial no quiere decir que también se tengan “vacaciones parciales”. La ley establece, que cualquier cualquier trabajador en España tiene derecho a 30 días de vacaciones, ya sea trabajando con un contrato a tiempo parcial o con uno de jornada completa.
Requisitos del contrato de trabajo parcial
Al igual que muchos otros documentos, este tiene muchas similitudes a otros tipos de contratos. Sin embargo, también cuenta con algunas particularidades que lo definen como tal. Los requisitos que se necesitan para formalizar este contrato son los siguientes:
1) Forma:
El contrato debe hacerse por escrito, en el mismo se debe estipular el número de horas de trabajo al día, a la semana, al mes o al año.
2) Modalidad contractual:
Se establece el tiempo de duración, que puede ser por un periodo determinado o indefinido. Recuerda que si es por tiempo determinado no puede ser en caso del contrato para la formación y aprendizaje.
3) Jornada:
Se puede realizar de forma continuada o partida, pero si se realiza de forma partida sólo será posible efectuar una única parada, salvo previsión distinta en el convenio colectivo aplicable.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo de tiempo parcial
📕 ¿Cómo se calcula el sueldo de una jornada parcial?
Para determinar el sueldo, es necesario multiplicar el salario mínimo legal de cada país por la cantidad de horas semanales sumadas que constituye la jornada de trabajo.
📕 ¿Cuándo se usa un contrato parcial?
Cunado haya un acuerdo entre la reducción de la jornada y el salario de un 25 a un 75% y la empresa concrete un contrato de relevo en simultáneo.
📕 Qué significa a tiempo parcial indeterminado permanente?
Es aquel cuya fecha de inicio está impuesta, pero que no tiene fecha de culminación. De esa forma se da a entender que el contrato se acaba cuando el trabajador está en condiciones de jubilación.